“我的父親是一名老黨員，我的丈夫也是黨員，一直以來我就想追隨他們的腳步。”偉賽智能科技有限公司的劉丹，這兩天剛剛轉正成為正式黨員，“我們公司是民企，之前曾經擔心，自己入黨是不是就遙遙無期了?！?/div>
面向黨旗宣誓的這一刻，她已經足足等待了9年。2008年進入公司時，劉丹就考慮過入黨，不過，由于單位所在的紫竹高新技術產業開發區還未成立自己的黨組織，她也遲遲找不到遞交申請書的對象。隨著園區的樓宇聯合黨支部掛牌成立，她第一時間就找到了支部書記，表明了自己的愿望。
“500強”里也有了黨組織
就在前幾天，樓宇第一聯合黨支部的書記張貴寶接到了一通電話：“我要去德國了，組織關系怎么辦？”
電話另一頭的王明嵩是園區內上海邦耀生物科技有限公司的一名青年黨員，即將啟程奔赴慕尼黑大學讀博士。得到消息后，他第一時間想到的，就是黨員組織關系要如何保留。
“園區里的高科技企業多，高學歷人才多，年輕人多。很多企業的中堅力量都是黨員，他們也都十分在意自己的黨員身份?！边@在多年以前的紫竹高新區幾乎是不會發生的事情。變化看在眼里，張貴寶欣喜之余，也深知成果的來之不易。
2002年，紫竹國家高新技術產業開發區在閔行區奠基。除了中國商飛上海飛機客戶服務有限公司、中國航空無線電電子研究所等大型國企和國家級研究中心外，英特爾、微軟、可口可樂、?？松梨诘仁澜?00強外資企業和眾多中小民營科技企業也先后入駐。
非公企業多了，黨建工作的難度也加大了，為加強高新區黨的組織建設，更好地服務于科創中心建設和園區健康發展，2010年9月，紫竹高新區黨委成立。“沒有組織，黨員就是一盤散沙，怎么開展‘三會一課’，專題學習？久而久之，對自己黨員身份的認識就會模糊。因此，我們必須要實現黨的組織和黨的工作‘全覆蓋’?！弊现窀咝聟^黨委負責人如是說。
起初，園區內一部分企業處于起步階段，將主要精力都放在了企業發展上，在基層黨建方面投入甚少。“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，一度是紫竹高新區黨建面臨的突出問題。如何才能讓這一大批開發編程的“IT男”、出差頻繁和忙里忙外的白領族放下鼠標鍵盤，匯聚到黨旗下，開展組織生活？針對“內源動力”不足的情況，高新區黨委主動上門，與企業高層面對面溝通，宣傳企業黨組織對促進企業發展的作用，爭取業主的支持。
而在個別外資企業，黨委更是“連一杯水也潑不進”?！拔覀兪墙洕w，只要合法經營、依法納稅就行了，為什么要搞政治？”剛開始，一家從事半導體的高科技企業負責人的抵觸態度讓上門走訪的黨委工作人員屢屢碰了釘子。
高新區黨委卻沒有輕言放棄。多次開會商議后，他們想到了在公司注冊、啟動生產階段與企業接觸較多的園區招商、投資部門。“他們也是黨員！”在前期的合作中，相關工作人員給外方留下了非常好的印象，當他們亮出自己的黨員身份，牽線搭橋，企業的外方領導們終于拋開了偏見，阻隔在外企和園區黨委之間的堅冰也漸漸融化。更讓企業主意外的是，一名曾在中美兩國取得多項專利、創造產值逾10億元的年輕科研骨干，同樣是一名黨員，還擔任了公司的黨支部書記。
經過努力，在入駐園區的世界500強總部和研發中心、大型民企以及小微科創等企業中，黨的基層組織紛紛組建了起來。考慮到一些小微企業黨員人數較少，無法成立單獨的黨支部，高新區黨委還在樓宇企業中成立了聯合黨支部，并通過各種有效的活動，讓黨的組織和黨的工作基本實現全覆蓋。
樓宇中“孵化”出新支部
紫竹高新區不僅是眾多小微企業的成長沃土，也是新的黨組織的孵化之地。覆蓋50多家企業的樓宇聯合黨支部，在服務共享、文明共建的同時，也承擔了“孵化”功能，一個個新支部和一批批新黨員，在這里迅速成長。偉賽智能是一家從事智慧養老產業的民營企業，長期在街道、社區進行走訪合作、推廣業務的過程中，一批業務精湛的年輕人涌現了出來，首席執行官丁勇發現，他們中的很多人都有一個共同的身份——共產黨員：“是不是黨員，明顯就能感到不一樣，黨員的主動性和執行力都很強?！笔紫夹g官王國祥找到高新區黨委，提出希望能多發展幾個黨員，并成立企業獨立的黨支部。
黨委和樓宇聯合黨支部在了解情況后發現，偉賽智能雖有4名黨員，達到了成立支部的人數標準，但卻沒有1個人擁有從事黨的工作的經驗。考慮到實際情況，黨委決定吸收偉賽智能的黨員婁淑蓮進入樓宇聯合黨支部擔任組織委員，幫助她盡快熟悉黨務工作。
“最初找到我時心里還有些忐忑。”雖然在公司從事人事工作，但要組織黨建活動，婁淑蓮一時卻不知要從何下手。“第一次和黨員談話，了解思想動態，說話都有些結巴?！痹趶堎F寶的指導下，她開始參與日常的思想政治工作，并很快進入了狀態，她還結合自己的實際工作，組織支部前往徐匯區楓林敬老院等養老服務場所，為老年人提供志愿服務。
經過三個季度的培養鍛煉，資歷尚淺的婁淑蓮很快成長為一名合格的干部，并當選為新成立的偉賽智能黨支部書記?！包h支部成立的時候，黨委給我們發了一面旗。大家圍繞旗幟拍了一張合影，興奮地說：‘終于找到組織了！’”她回憶，黨支部剛成立，就收到了三份入黨申請書。原本組織關系沒有轉到公司來的黨員們，也開始踴躍參加支部活動。
“把項目交給黨員非常放心，如果覺得一個員工表現突出，也希望把他發展成黨員?！蓖鯂檎f，如今包括產品經理、設計經理、地推部門經理在內的幾位核心成員都是黨員，在這些骨干的帶動下，公司的業務越鋪越廣，剛剛在A輪融資中拿到了1億元的投資。
偉賽智能黨支部僅僅是樓宇聯合黨支部“孵化”出的10家黨支部之一。目前，高新區黨委已擁有45家直屬黨組織，其中黨總支2家，樓宇聯合黨支部3家，黨員1300多名，累計已吸收了30名人員入黨，辦理了98位預備黨員按時轉正，黨組織的凝聚力和影響力正不斷增強。
在英特爾亞太研發有限公司，由于工作忙、難集中，又不能占用工作時間，黨員們起初參與組織生活的熱情并不高。隨著黨總支的成立，確定了“鍵對鍵”與“面對面”相結合的黨建模式，實際困難解決了，黨員們的參與熱情也提高了?！霸谄髽I中我們就像拓荒者，以服務黨員、服務青年為己任?！秉h總支書記高黎明介紹，黨總支下設的8個支部中，總計已有390名黨員。員工在崗位和公益活動中更加認可黨組織開展的工作，也被黨員們感染著，積極向黨靠攏。
“高科技企業很大的特點就是需要團隊，而團隊需要靈魂，我認為黨員就能充當這個角色?！痹谧现窀咝聟^黨委負責人看來，優秀的黨員就像一面面旗幟，將大家都凝聚在一起，共同為園區的發展添磚加瓦，助力科創中心建設。
